爲了給廣大(dà)員(yuán)工(gōng)一(yī)個晉升的平台，從而讓有潛質的員(yuán)工(gōng)更好地施展才能。做到“人盡其才，才盡其用”。
2021年12月，湖南(nán)天力集團舉辦第二屆管理梯隊人才選拔活動。
以公平、公正、公開(kāi)和平等、競争、擇優爲原則，秉承堅韌不拔，熱情滿懷的企業精神。
評委團
12月10日，集團組織舉辦第二屆管理梯隊選拔活動。
集團總裁王翊丞、集團可變總監劉曉豔、集團固定總監李雙軍、集團财務總監楊麗娜、集團BDC總監龔豔、集團行政總監龔衛國和各單位總經理、副總經理擔任評委。公司11名競聘者參加了競聘。
測評環節
本次人才選拔采用三種測評方式，多維度全方面的去(qù)了解競聘人員(yuán)。
首先通過對所有參加選拔的人員(yuán)，統一(yī)進行九型人格和氣質類型測試，初步認識測試者職業發展傾向。
再到述職中(zhōng)，競聘者按照個人履曆、競聘優勢和工(gōng)作思路等方面進行了詳細彙報。公司将根據競聘者的現場答辯和述職表現，選拔優秀人才充實到相應工(gōng)作崗位，爲集團各單位注入新鮮的血液和活力。
最後，通過無領導小(xiǎo)組讨論。進一(yī)步觀測競聘者的組織協調能力，口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到拟任崗位的要求，以及自信程度，進取心，情緒穩定性反應，靈活性等個性特點，是否符合拟任崗位的團體(tǐ)氣氛。由此來評價競聘者之間的區别。
競聘會
此次競聘将挖掘公司内部潛力，把用人真正引入競争機制，使員(yuán)工(gōng)有機會選擇更适合發揮自己才能的職位。達到優化人員(yuán)配置的目的。
企業精神：堅韌不拔，熱情滿懷。
企業願景：做一(yī)家百年企業永續傳承，始終成爲行業領跑者。
企業價值觀：勇于創新、敢于承擔、專注事業、堅韌不拔。
企業使命：爲你的汽車(chē)生(shēng)活添加一(yī)點色彩。
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